社会保険料削減スキームとは
選択性確定拠出年金を活用する
選択性退職金制度とは
退職金制度のない企業が、希望した者だけ給与の一部を退職金として積み立てる制度です。今後導入する企業が増えていくと予想されます。
社会保険料の削減のポイント
人件費はそのままで、給与の一部を退職金として積み立てる分、社会保険料のコストが下がり、会社としてはトータルの人権費の削減ができる。
選択性確定拠出年金を利用して社会保険料削減に成功した実例
【従業員20名の株式会社B商事】
| 現在の状況 | 選択制退職金を実施（月額15,000円） | 年間削減効果 |
| 1人当たりの状況（※全員同じ給料と過程）
⽉給30万円 （標準報酬⽉額30万円） |
退職金積立 月額15,000円 ⽉例給28,5万円 （標準報酬⽉額28万円） 税引前給与 243,400円 社会保険料等 41,500円 事業主社会保険料等43,800円（△3,100円） |
3,100円×12ヵ月×20名=744,000円
744,000円社会保険料削減に成功 |
※注意ポイント
- 就業規則・賃金規程等の見直しが必要
- 会社が掛け金を出さず、従業員が給与の一部を減額して掛け金を捻出する
- 従業員には加入の有無の選択権がある
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